À partir de 890 € TTC / participant
Groupe de 4 à 10 participants
Mobiliser un groupe, capter l’attention, favoriser la mémorisation et créer une dynamique d’apprentissage durable deviennent aujourd’hui des enjeux majeurs pour les formateurs et les managers. Pourtant, les méthodes descendantes montrent souvent leurs limites face à des apprenants adultes qui attendent davantage d’interactivité et de participation.
Cette formation en ludopédagogie vous aide à concevoir des dispositifs pédagogiques engageants grâce au jeu, aux mises en situation et aux méthodes actives. Vous apprenez à transformer un objectif pédagogique en expérience concrète afin de renforcer l’implication des participants et faciliter l’acquisition des compétences.
La ludopédagogie pour adultes trouve sa place dans de nombreux contextes : formation professionnelle, sensibilisation aux compétences psychosociales, prévention des discriminations, ateliers sur le sexisme ou le harcèlement, accompagnement du changement ou animation d’équipes.
Grâce à une approche structurée et accessible, vous développez des outils directement réutilisables dans vos futures animations.
Il n’existe pas de durée réglementaire de validité pour une formation en ludopédagogie. En revanche, actualiser régulièrement ses méthodes pédagogiques reste recommandé afin de maintenir des animations engageantes et adaptées aux nouveaux usages d’apprentissage.
les mécanismes cognitifs mobilisés par le jeu dans l’apprentissage
les différentes approches de ludopédagogie et leurs usages
une formation ludique adaptée à vos objectifs pédagogiques
des activités favorisant la dynamique de groupe
une séquence en ludopédagogie pour adultes
l’efficacité pédagogique d’un dispositif ludique
Cette formation se déroule sur 2 jours en présentiel, soit 14 heures. Elle alterne apports théoriques, ateliers de conception, mises en situation et expérimentation collective.
Accessible sans certification préalable, elle s’adresse aux professionnels souhaitant intégrer des méthodes pédagogiques plus engageantes dans leurs formations ou leurs animations d’équipe de façon générale.
Les sessions sont proposées en inter-entreprise pour des groupes de 4 à 10 participants. Le contenu peut être adapté à vos enjeux : compétences psychosociales, prévention des discriminations, sensibilisation au harcèlement, management ou accompagnement au changement.
L’approche pédagogique repose sur une alternance entre théorie et pratique avec une évaluation continue basée sur les productions et les animations réalisées pendant la session.
Chez Delvoz, nous croyons que l’apprentissage devient plus efficace lorsqu’il est vécu activement. Nos formations reposent sur des méthodes pédagogiques modernes, accessibles et directement applicables sur le terrain.
Nos formateurs spécialisés en ingénierie pédagogique et en ludopédagogie accompagnent les participants dans la conception de dispositifs concrets, adaptés à leur réalité professionnelle. Chaque session privilégie l’expérimentation, l’échange et la mise en pratique.
Nous proposons des formations inter-entreprise sur mesure afin d’intégrer vos enjeux spécifiques : compétences psychosociales, prévention des discriminations, sensibilisation au sexisme et au harcèlement, cohésion d’équipe ou réduction des risques.
Cette formation peut être financée par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Selon votre situation, une prise en charge partielle peut également être proposée par votre Opérateur de Compétences (OPCO).
Delvoz vous accompagne dans vos démarches administratives afin de simplifier la mise en place de la formation et faciliter votre demande de financement.
Le format inter-entreprise permet également d’adapter les contenus à vos besoins métier pour maximiser l’impact pédagogique auprès de vos équipes.
Cette formation s’adresse aux formateurs, enseignants, managers, consultants, responsables pédagogiques ou toute personne amenée à transmettre des connaissances. Une expérience en animation de groupe ou en formation est recommandée pour tirer pleinement parti des ateliers pratiques.
Non, cette formation n’est pas obligatoire réglementairement. Elle constitue cependant un excellent moyen de moderniser ses pratiques pédagogiques et de renforcer l’engagement des apprenants dans les parcours de formation.
La formation dure 14 heures réparties sur 2 journées en présentiel. Le programme alterne théorie, ateliers collaboratifs, expérimentations et mises en situation.
Il n’existe pas de durée de validité réglementaire pour cette formation. Toutefois, actualiser régulièrement ses méthodes pédagogiques permet de rester en phase avec les nouveaux usages d’apprentissage et les attentes des apprenants adultes.
Le tarif démarre à partir de 890 € TTC / participant en inter-entreprise. Vous pouvez demander un devis personnalisé afin d’adapter le contenu, la durée et les modalités à vos besoins.
La formation se déroule en présentiel avec des groupes de 4 à 10 participants. Les participants alternent apports théoriques, création de jeux pédagogiques, mises en situation et évaluations pratiques.
La ludopédagogie consiste à utiliser les mécanismes du jeu dans un objectif d’apprentissage. Elle favorise l’engagement, la participation active et la mémorisation grâce à des activités interactives et expérientielles.
La ludopédagogie pour adultes facilite l’implication des participants et améliore les interactions au sein du groupe. Elle permet également de rendre des sujets complexes plus accessibles et de renforcer l’ancrage des connaissances.
Oui, la ludopédagogie est particulièrement pertinente pour aborder des sujets sensibles comme le harcèlement, le sexisme ou les discriminations. Les mises en situation et les jeux favorisent la prise de recul, l’échange et l’implication des participants.
Oui, les participants conçoivent leurs propres dispositifs pendant la formation. Ils repartent avec des outils directement utilisables dans leurs futures animations ou formations.
Delvoz vous répond rapidement avec une proposition adaptée à votre activité, vos objectifs pédagogiques et vos contraintes organisationnelles.
Réponse rapide • Inter-entreprise • Sans engagement
