A partir de 370 € / personne
De 1 à 12 participants.es
A partir de 1400 € / session
De 1 à 12 participants.es
Les risques psychosociaux (RPS) impactent directement la santé mentale des salariés, la qualité du travail et la performance collective. Stress chronique, conflits, violences internes, harcèlement ou perte de sens sont aujourd’hui des réalités auxquelles les organisations doivent faire face.
La formation RPS permet de structurer une véritable démarche de prévention des risques psychosociaux, conforme aux obligations de l’employeur, tout en donnant aux acteurs de terrain des outils concrets pour agir. Vous apprenez à repérer les signaux faibles, analyser les situations à risque et mettre en place des actions durables, adaptées à votre organisation. Cette formation risques psychosociaux s’adresse aussi bien aux managers qu’aux RH et élus du CSE, pour une approche collective, cohérente et efficace.
Il n’existe pas de durée réglementaire unique pour une formation RPS. Un recyclage est toutefois recommandé tous les 2 à 3 ans, ou en cas de réorganisation, d’augmentation des situations de tension ou d’évolution réglementaire.
les mécanismes des risques psychosociaux au travail
les facteurs organisationnels, relationnels et individuels de RPS
les signaux d’alerte (stress, burn-out, conflits, harcèlement)
une démarche de prévention des RPS structurée
les risques psychosociaux dans le DUERP
de manière adaptée face à une situation sensible ou urgente
La formation se déroule sur 1 journée (7 heures), en groupe restreint afin de favoriser les échanges, l’analyse de situations réelles et l’appropriation des outils.
Accessible sans prérequis, la formation RPS certifiante alterne apports théoriques, études de cas, exercices pratiques et mises en situation. L’évaluation des acquis est continue, avec un travail final sur un plan d’action RPS.
Chez Delvoz, nous plaçons l’humain au cœur de la prévention. Nos formations sont animées par des experts de terrain, spécialisés en santé mentale et prévention des risques professionnels, capables de relier cadre réglementaire et réalités opérationnelles.
Nous vous accompagnons à chaque étape : adaptation du programme, animation pédagogique, évaluation des acquis et appui dans la mise en œuvre des actions de prévention.
La formation RPS en entreprise peut être financée via le budget formation de l’employeur. Dans certains cas, une prise en charge par votre OPCO est possible.
Nos équipes vous accompagnent dans l’analyse des dispositifs mobilisables et dans les démarches administratives, pour une organisation simple et fluide.
La formation RPS s’adresse aux managers, responsables RH, encadrants, référents santé-sécurité et plus largement à toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise. Aucun prérequis n’est nécessaire pour y participer. Elle est conçue pour être accessible, quel que soit le niveau de connaissance initial.
La formation RPS n’est pas obligatoire en tant que telle. En revanche, l’employeur a une obligation légale de prévenir les risques psychosociaux et de protéger la santé mentale des salariés. Se former permet donc de répondre concrètement à ces obligations et de structurer une démarche de prévention conforme.
La formation se déroule sur une journée complète, soit 7 heures. Ce format permet d’aborder l’ensemble des notions essentielles : compréhension des RPS, identification des situations à risque et mise en place d’actions de prévention adaptées. L’alternance entre théorie et cas pratiques favorise l’appropriation des outils.
Il n’existe pas de durée de validité réglementaire pour la formation RPS. Toutefois, un recyclage est recommandé tous les 2 à 3 ans, ou plus tôt en cas de réorganisation, de changement managérial ou d’apparition de situations de tension. Cela permet de maintenir une prévention efficace et actualisée.
La formation RPS est proposée en intra-entreprise, à partir de 800 € par session. Le tarif peut varier selon vos besoins spécifiques, le nombre de participants et les adaptations demandées. Un devis personnalisé est systématiquement proposé.
La formation alterne apports théoriques, échanges collectifs et études de situations concrètes issues du terrain. Les participants sont activement impliqués afin de favoriser la réflexion et l’application immédiate des concepts. Une évaluation des acquis est réalisée tout au long de la session.
Oui, la formation RPS harcèlement est pleinement intégrée au programme. Elle permet de comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel, d’identifier les situations à risque et de connaître les obligations légales de l’employeur. Les participants apprennent également à adopter la bonne posture et à orienter les situations vers les dispositifs internes adaptés.
Oui, la formation RPS manager est particulièrement adaptée aux encadrants et responsables d’équipe. Elle leur permet de mieux réguler la charge de travail, d’anticiper les tensions et de repérer les signaux faibles au sein de leurs équipes. Les managers acquièrent des outils concrets pour agir en prévention et favoriser un climat de travail sain et durable.
Oui, la formation RPS violence au travail aborde aussi bien les violences internes que les violences externes. Elle donne des clés pour prévenir ces situations, savoir réagir de manière appropriée et sécuriser les collaborateurs exposés. L’objectif est de réduire durablement les situations de tension et de renforcer la qualité des relations professionnelles.
Les six facteurs de risques psychosociaux sont issus du rapport Gollac. Ils regroupent les exigences du travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, les rapports sociaux dégradés, les conflits de valeurs et l’insécurité de la situation de travail. La formation RPS permet de les comprendre, de les identifier dans l’organisation et d’agir sur leurs causes.
Delvoz vous répond rapidement avec une proposition adaptée à votre activité et à vos contraintes.
Réponse rapide • Intra-entreprise • Sans engagement
